1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求,按照招聘流程組織招聘工作;
2、搭建公司招聘體系,建立績(jī)效考勤制度;
3、根據(jù)公司崗位情況,編制崗位說(shuō)明書(shū);
4、負(fù)責(zé)員工入職檔案管理,處理員工五險(xiǎn)一金;
5、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件;
3、具有良好職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng);
4、性格開(kāi)朗,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司