崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬績(jī)效模塊,薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行、優(yōu)化及定期復(fù)盤,確保推進(jìn)結(jié)果;
2、設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案,推廣績(jī)效考核工具和方法,協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo),保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效溝通與反饋,并建立員工個(gè)人績(jī)效檔;
4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)與反饋支持;
5、推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效存在的問題,實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷 ,人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上制造業(yè)或研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);(必備項(xiàng));
3、有HR相關(guān)系統(tǒng)流程搭建和使用經(jīng)驗(yàn)(必備項(xiàng));
4、能熟練運(yùn)用BSC、KPI、MBO等績(jī)效管理工具,熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并具有實(shí)際項(xiàng)目推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及薪酬福利相關(guān)的政策;
6、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,抗壓力和責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、有耐心、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、思維嚴(yán)謹(jǐn)、敏銳。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、提供早、午餐
職位亮點(diǎn):高速發(fā)展、團(tuán)隊(duì)氛圍Nice
辦公地點(diǎn)2:廣州南沙區(qū)星河coco park(預(yù)計(jì)2024年9月搬去南沙辦公,周末雙休)