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崗位職責(zé):
1、收集了解行業(yè)信息，根據(jù)本院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本院醫(yī)療
整形年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實(shí)和檢查工作；
2、全面負(fù)麥本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢
、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、維續(xù)教育等管理工作；
3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì)，明確科室內(nèi)部崗位分工，協(xié)助進(jìn)行崗位
分析工作并確定科室內(nèi)部編制，提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)
量；
4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管
理體系文件，規(guī)范病案書(shū)寫，深入醫(yī)療一線，督促檢查制度、醫(yī)
護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)里管理體系，制定醫(yī)院的質(zhì)
量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，組織落實(shí)醫(yī)療家全監(jiān)管工作，嚴(yán)防差
錯(cuò)事故。
6.及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件，確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛
提出醫(yī)療技術(shù)原因，協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶，定期召開(kāi)糾織
客戶研討會(huì)，總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況，提高醫(yī)療服務(wù)
質(zhì)量。
7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作，協(xié)調(diào)團(tuán)
隊(duì)之間的關(guān)系，解決團(tuán)隊(duì)中存在的問(wèn)題，組織醫(yī)療人員按照工作
標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)里的完成治療工作。
8.必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會(huì)診、治療搶救工作，定期了解
和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)情況，采取有效質(zhì)控措施，不斷提高醫(yī)
療護(hù)理質(zhì)量。
9:組織各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)及對(duì)其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流，領(lǐng)導(dǎo)、檢查本
院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促
進(jìn)研究工作的開(kāi)展。不斷地運(yùn)用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院
醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。
10.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等工作;
11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員管理。
任職資格:
1·醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷為佳，5年以上醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理
工作;能夠制定各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度并落實(shí)。
熟悉醫(yī)院工作流程，組織過(guò)重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病
例的會(huì)診工作等。
4.定期組織過(guò)全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服
務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。
5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運(yùn)營(yíng)模式，能妥善處
理醫(yī)療糾紛及投訴。
具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合
作精神
1、男女不限;
2、年齡在35-50最佳;
3、濰坊本地為主，有連鎖醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀的外地也可溝
通