1、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,分析人力資源需求,完善崗位職責(zé)說(shuō)明,完成招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及策略,完成員工崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等工作;
3、負(fù)責(zé)公司級(jí)企業(yè)文化落地和規(guī)章制度的編寫(xiě)、修訂、完善及落地執(zhí)行;
4、員工關(guān)系管理,定期與員工交流、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人才良性發(fā)展;
5、促進(jìn)內(nèi)部業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)高效運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)按期達(dá)成;
6、組織完成公司的人才盤(pán)點(diǎn),分析人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果,并提出人力資源解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感性和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力,抗壓性強(qiáng)。