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【崗位職責(zé)】
一、候選人尋訪與接觸
1. 依據(jù)公司提供的資源和崗位需求，通過各種渠道尋找潛在農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)鏈候選人，如專業(yè)社交招聘平臺、人才數(shù)據(jù)庫、轉(zhuǎn)介紹摸排方式等等。
二、深入溝通與了解
1. 與候選人溝通，了解其職業(yè)經(jīng)歷、技能、經(jīng)驗、成就與挑戰(zhàn)等，評估候選人與崗位的匹配度。
2. 了解候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、求職意向、期望薪資、工作地點偏好等關(guān)鍵信息，為后續(xù)推薦做準(zhǔn)備。
三、信息傳遞與引導(dǎo)
1. 向候選人詳紹客戶公司的背景、發(fā)展前景、企業(yè)文化、崗位要求等信息。
2. 解答候選人對客戶公司和崗位的疑問，提供客觀、準(zhǔn)確的信息，引導(dǎo)候選人積極考慮該職位。
四、面試協(xié)調(diào)與跟進(jìn)
1. 根據(jù)客戶公司要求和候選人時間安排，協(xié)調(diào)面試事宜。
2. 面試前為候選人提供面試指導(dǎo)，包括面試技巧、注意事項。
五、關(guān)系維護(hù)與拓展
1. 與候選人保持聯(lián)系，定期了解其職業(yè)動態(tài)和需求變化。
2. 通過候選人的推薦和介紹，拓展更多的人才資源，擴(kuò)大自己的候選人網(wǎng)絡(luò)。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，男女不限；
2.對獵頭行業(yè)有濃厚興趣，且愿意持續(xù)學(xué)習(xí)；
3.具備良好的溝通能力、人際交往能力，能夠承受工作壓力；
4.熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力；
5.歡迎各銷售精英洽談，專業(yè)知識不會沒關(guān)系，全程培養(yǎng)培訓(xùn)；
【工作時間】
8:30-12:00 13:30-18:00；每周固定雙休，法定節(jié)假日休息、保障生活工作平衡；
【福利待遇】
1.無責(zé)底薪4000元+8%-12%提成+獎金-----平均單值最低4W以上，一單個人提成在5K左右，交付的崗位越多，收入就越高，首年年薪8萬-12萬/年，逐年遞增（人脈積累+技能積累）至年薪100萬以上（視個人驅(qū)動力和學(xué)習(xí)力而定，最快4-5年實現(xiàn)）。
2.生日福利、節(jié)日福利、周激勵、年度目標(biāo)達(dá)成獎勵、旅游團(tuán)建、社保、父母養(yǎng)老金；