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任職資格：
招聘方面
1、根據(jù)部門(mén)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的人員招聘需求；
2、根據(jù)部門(mén)人員招聘的情況編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)階段發(fā)展情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，不斷優(yōu)化招聘策略、調(diào)整招聘渠道、創(chuàng)新招聘手段；
3、建立和完善公司招聘管理體系、制度及流程的建設(shè)、管理、實(shí)施和優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、甄選等工作；
5、各類招聘渠道的拓展和維護(hù)，以及招聘渠道資源的整合，長(zhǎng)期、持續(xù)推動(dòng)人才的招聘和儲(chǔ)備。
培訓(xùn)方面
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部們組織開(kāi)展各類行業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)及交流活動(dòng)；
4、培訓(xùn)工作的實(shí)施與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析；
5、建立員工培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策等進(jìn)行對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)管理。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司培訓(xùn)制度與培訓(xùn)流程的建立；
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，思路清晰，考慮問(wèn)題較為細(xì)致。
我們將為你提供：
1、提供良好的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和一對(duì)一的相關(guān)培訓(xùn)，我公司所從事的工作屬于沉淀積累性工作，只要在職員工肯認(rèn)真努力，隨著個(gè)人能力的提升和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)，個(gè)人收入水平和生活質(zhì)量會(huì)隨之獲得顯著增加；
2、公司提供年節(jié)福利，并不定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)；
3、員工生活：扁平化管理，員工平均年齡28歲；
4、假期福利：國(guó)家法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等；
5、試用期3個(gè)月，并按表現(xiàn)與能力調(diào)整待遇情況。
公司福利：
1、基本薪資+餐補(bǔ)+油補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+提成+大型項(xiàng)目現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+社保+員工福利+節(jié)假日福利+年終獎(jiǎng)+年終分紅（管理崗）
2、定期團(tuán)建+高規(guī)格年會(huì)活動(dòng)+下午茶+優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境