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一、崗位職責

1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定完善公司管理崗位人才體系與流程建設，定期組織人才盤點，進行后備人才儲備和梯隊建設；

2.組織進行管理崗位人才選拔、任免、考核、評價等工作，實現(xiàn)選人用人的科學規(guī)范；

3.制定后備人才教育培訓中長期工作規(guī)劃和年度計劃，建立教育培訓的考核和激勵機制；
4.負責策劃開展人才培養(yǎng)工作，對接區(qū)人社、工信部發(fā)展中心等部門實施大數(shù)據(jù)、人工智能等專業(yè)人才職業(yè)技能培訓、考評工作；

5.負責黨支部規(guī)范化建設的具體工作，落實公司黨支部委員會開展思想建設、組織建設、作風建設和制度建設過程中的具體事務；按時組織召開組織生活會；落實好“三會一課”制度；抓好黨員隊伍的日常教育與管理；

6.負責企業(yè)文化體系建設，落實公司品牌宣傳工作及宣傳平臺（包含但不限于網(wǎng)站、微信公眾號等）的建立與維護。

二、任職要求：

1.大學本科及以上學歷，馬克思主義、管理類、中文、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.中共黨員，有國企、大型上市公司或政府機關黨建、人才培養(yǎng)2年以上工作經(jīng)驗； 3.具有良好的文字撰寫能力，較強的溝通表達能力，良好的道德素養(yǎng)、工作認真負責。