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【崗位職責】
本崗位為管理儲備崗，作為部門核心干部梯隊培養(yǎng)，通過項目學習與實踐，目標在未來0.5-1年內(nèi)成長為基礎(chǔ)管理者、1～2年內(nèi)成長為獨立且成熟的規(guī)模化團隊管理者：
1、團隊管理
（1）基礎(chǔ)運營管理：負責管理20+人的團隊，制定團隊目標與計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，保障團隊的順利運作，帶領(lǐng)團隊達成運營指標；
（2）績效管理與人員能力提升：制定與實施團隊考核規(guī)范與標準，通過績效管理的手段不斷促進組織和個人績效的提升，同時提供相應培訓與輔導，持續(xù)強化團隊成員專業(yè)能力；
（3）團隊氛圍建設(shè)與人才發(fā)展：負責團隊組織文化建設(shè)，提升團隊氛圍及凝聚力，同時發(fā)掘和培養(yǎng)團隊中的后備人才，為具備潛力的員工提供必要的成長資源支持；
2、業(yè)務管理
（1）關(guān)鍵項目承接：承接部門至上而下分解的重點業(yè)務項目，制定團隊目標與計劃、推進實施、進行項目風險與質(zhì)量管理、跟進閉環(huán)；
（2）業(yè)務優(yōu)化：負責提出與反饋所負責業(yè)務領(lǐng)域的流程、策略、系統(tǒng)優(yōu)化建議，并根據(jù)優(yōu)化方案協(xié)調(diào)各方資源，有效推動落地。
【任職要求】
1、2025屆本科及以上學歷，文科類專業(yè)優(yōu)先，具備學生工作或相關(guān)實習經(jīng)歷優(yōu)先；
2、愿意在互聯(lián)網(wǎng)服務行業(yè)深耕，樂于接受挑戰(zhàn)，務實進取、堅韌抗壓；
3、能夠主動與快速學習，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與解決問題能力。
【薪資福利】
1、綜合薪酬
3個月試用期后，按管理崗匹配相應薪資
實習期（拿到畢業(yè)證之前）-150元/天
2、福利體系
基礎(chǔ)福利——帶薪年假、五險一金
特色福利——
【健康醫(yī)療類】補充商業(yè)險、年度體檢、免費健身空間、智慧心理平臺、醫(yī)療慰問金
【慰問關(guān)懷類】結(jié)婚賀金、新生兒禮金、特色節(jié)日禮品、開工利是
【休息休假類】春節(jié)特別假、公益假、育兒假
【生活娛樂類】茶咖自助、節(jié)日下午茶、團建活動、文化衫
【學習成長類】定制培養(yǎng)計劃、內(nèi)部開放式學習平臺、公司各類培訓課程