崗位職責:
1.根據集團和學校戰(zhàn)略發(fā)展要求,負責人力資源日常工作,確保學校教育教學
活動的順利開展;
2.根據集團人力管理要求,制訂、修改和完善人力相關管理制度和工作流程;
3.參與編制學校年度人員規(guī)劃并制定招聘計劃,組織招聘實施工作;
4.根據組織架構及規(guī)模,定期進行學校人才及崗位盤點;
5.在集團制度指導下,持續(xù)優(yōu)化學校薪酬績效方案,確保薪酬管理合規(guī)高效;
6.負責規(guī)范學校勞動用工管理工作,協(xié)調處理教職工事務與勞動爭議;
7.完成領導交代的其他工作。
任職條件:
1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理經驗,有K12教育行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先:
3、精通人力資源各大模塊,熟悉人力資源相關法規(guī)政策并能實際運用;
4、熟練運用各類辦公軟件,有一定的數據分析能力;
5、具有較強的抗壓能力、良好的溝通能力、嚴謹的工作態(tài)度和團隊合作精神。
能接受出差