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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
2、完成招聘體系建設(shè):制定招聘策略，建立公司人才招聘甄選規(guī)范和工作流程、人才素質(zhì)模型搭建、人才測評、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、招聘渠道拓展、行業(yè)和市場人才動態(tài)、公司人才庫建設(shè)、后備人才儲備機制建設(shè)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo);
3、管理和維護所有人力資源活動相關(guān)的政策和程序，包括但不限于員工和勞動關(guān)系、雇傭、解雇確保政策符合國家和地方的法規(guī);
4、建立培訓(xùn)體系建設(shè)，做好內(nèi)外部培訓(xùn)資源開發(fā)、建設(shè)與管理，依據(jù)公司年度規(guī)劃開展培訓(xùn)工作;
5、組織企業(yè)進行工作分析，職務(wù)測評與組織架構(gòu)評估，制訂崗位職責(zé)說明書，使其符合企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;
6.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;并根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;