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1. ?1.薪酬管理?：設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案，核算與發(fā)放員工薪酬、福利和獎勵，確保按時發(fā)放；負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作；匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)?
   

2. 2?.績效管理?：設(shè)計和優(yōu)化績效方案，組織各部門制定績效目標(biāo)，跟蹤績效運行狀況，保證績效管理體系的有效落地；對員工進(jìn)行績效評估，匯總績效成績，作為人事決策的依據(jù)；完善調(diào)整各個崗位的KPI指標(biāo)庫；優(yōu)化各部門績效考核方式，輔助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員績效指標(biāo)制定?
   

3. ?數(shù)據(jù)分析與成本控制?：對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；對績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進(jìn)?
   

4. 3?.制度建設(shè)和維護(hù)?：負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作；維護(hù)人事系統(tǒng)，確保其準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)社保公積金的增減員及相關(guān)業(yè)務(wù)工作，審定各類福利項目和支出水平?
   

5. ?4.其他任務(wù)?：完成每月考勤匯總工作，制作公司每月的工資報表；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)?
   

?任職要求?：

• ?教育背景?：通常需要人力資源、工商管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。
• ?工作經(jīng)驗?：1-3年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其是薪酬績效模塊的經(jīng)驗優(yōu)先。
• ?技能要求?：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件，具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力。