職位描述
職責(zé)描述:
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)情形，分析討論薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)完善符合公司進(jìn)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、訂立薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、適時(shí)性;定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整供給參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵(lì)性;
3、供給人工成本、梳理公司崗位管理體系，擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道，構(gòu)建員工晉升平臺(tái)；
4、引導(dǎo)并組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的適時(shí)性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評(píng)價(jià)績效實(shí)施問題和效果，并適時(shí)對(duì)績效評(píng)估提出調(diào)整方案。
崗位要求：
1. 本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2. 有3-5年薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，保密意識(shí)強(qiáng);
4. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
工作地點(diǎn)
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職位發(fā)布者
喬女士/人事
今日活躍
光魄智能科技(徐州)有限公司