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一、崗位職責(zé):（1、必須制造型企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)；2、有A客戶(hù)或供應(yīng)商管理、3C行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；3、錄用1980年后，80前勿擾。4、此崗位屬于華東區(qū)域人員管理，銷(xiāo)售人員勿投）
1、管理提升：區(qū)域管理各個(gè)環(huán)節(jié)及流程的改善，引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)管理人員改進(jìn)管理方式，提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平，提升客戶(hù)滿意度；
2、現(xiàn)場(chǎng)管理：深入現(xiàn)場(chǎng)，挖掘各區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)管理中存在的問(wèn)題點(diǎn)，形成可落地的解決方案并對(duì)改善結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、人力調(diào)動(dòng)：合理配置并適時(shí)調(diào)動(dòng)相應(yīng)人力到對(duì)應(yīng)項(xiàng)目，及時(shí)滿足所有項(xiàng)目的人力需求；解決跨區(qū)域人員調(diào)動(dòng)、出國(guó)人員調(diào)動(dòng)的問(wèn)題；
4、人員育留：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，因地制宜建立并推進(jìn)行之有效的人員育留方案，有效推進(jìn)“快速育人、穩(wěn)崗留人、末位淘汰”策略，滿足公司業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)和變化的需要；
5、人才發(fā)展：建立核心崗位勝任力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)及繼任體系；
6、成本管控：對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行成本管控，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)成本負(fù)責(zé);
7、解決突發(fā)問(wèn)題：對(duì)各種突發(fā)問(wèn)題、新問(wèn)題、復(fù)雜疑難問(wèn)題，提出可落地的解決方案；并靈活落地。

二、任職資格：
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、履職經(jīng)驗(yàn):具備5年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有先進(jìn)的管理思路和創(chuàng)新思維（英語(yǔ)能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用）；
3、技能技巧:
◆ 具備應(yīng)變能力及處理突發(fā)事件能力，邏輯清晰；
◆ 具備較強(qiáng)的決策能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行力和應(yīng)對(duì)能力；
◆ 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；
◆ 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
◆ 為人干練、踏實(shí)、誠(chéng)信、親和力強(qiáng)、積極、樂(lè)觀、陽(yáng)光；
◆ 文筆書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)；
◆ 信息收集整理及分析能力、邏輯思維強(qiáng)；
◆ 能承受高強(qiáng)度的壓力。

三、其它要求：
1、此崗位長(zhǎng)期駐點(diǎn)：華東（如：上海、江蘇、浙江等）；
2、不定期出差：有時(shí)候需要不定期出差其他區(qū)域；需要定期回廈門(mén)總部進(jìn)行述職；
3、薪資：20K-30K/月（駐點(diǎn)外住補(bǔ)貼：1000元/月）；
4、有3C行業(yè)廠商全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)（如：立訊、世碩、富士康等電子行業(yè)）從業(yè)人員優(yōu)先錄用。

職位類(lèi)型：

區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)