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1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行， 確保員工技能和知識的持續(xù)提升；
2. 設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程， 包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿培訓(xùn)等， 并通過多種方式傳播；
3. 定期收集員工對培訓(xùn)課程的反饋和評價， 并根據(jù)反饋和評價對培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。