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2.組織實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、營銷方案 ； 3.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、明確各部門的職責(zé)權(quán)限 ； 4.擬定公司的基本管理制度 ； 5.制定公司的具體規(guī)章制度 ； 6.根據(jù)公司內(nèi)部審批程序和權(quán)限，對董事會決定聘任或者解聘的人士以外的其他職工聘任、解聘、獎懲、升降級、加減薪(財(cái)務(wù)人員聘用報(bào)備投資公司) ； 7.維護(hù)和發(fā)展公司與主管業(yè)務(wù)政府部門的良好關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及日常經(jīng)營工作的順利開展創(chuàng)造外部有利條件。 8.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系管理和對外合作，負(fù)責(zé)安委辦，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部。

任職要求：
(一)年齡:30-45歲為最佳
(二)工作經(jīng)歷:至少5年以上養(yǎng)老工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
(三)學(xué)歷及院校:專科及以上，本科學(xué)歷更佳
(四)管理半徑:至少帶過8人以上團(tuán)隊(duì)
(五)跳槽頻率:拒絕一年兩跳，最近三段工作都不滿一年等頻繁跳槽的應(yīng)聘者
(六)行業(yè)及工作經(jīng)歷(至少滿足2項(xiàng))
1、具有至少5年以上養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
3、具有國企，養(yǎng)老經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選，具有中大型公司管理經(jīng)驗(yàn) 4、具有創(chuàng)造養(yǎng)老項(xiàng)目運(yùn)營的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)
5、具有宏觀的經(jīng)營思維、風(fēng)險(xiǎn)管控意識、控盤能力、溝通協(xié)調(diào)能力等
綜合能力
(七)其他
1、對公司及團(tuán)隊(duì)的了解度、認(rèn)可度較高 2、與公司及團(tuán)隊(duì)的文化適配度較高，或者能快速適應(yīng)當(dāng)前文化氛圍(尤為重要)
3、務(wù)實(shí)可以腳踏實(shí)地做事，不好高騖遠(yuǎn)