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崗位職責(zé)：

總體要求：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各類(lèi)人力資源政策制度流程以持續(xù)提升公司組織效率，組織完成對(duì)人才的選拔、配置、培養(yǎng)、留用、評(píng)價(jià)等工作，確保人力資源管理對(duì)公司戰(zhàn)略的有效支持。

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置、崗位職責(zé)梳理及定崗定編定員工作，持續(xù)提升組織運(yùn)行效率。

2、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考核等人力資源系列化基礎(chǔ)管理工作。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)要求和管理體系要求，構(gòu)建并定期更新公司人員的崗位能力矩陣，根據(jù)崗位能力矩陣的要求進(jìn)行培訓(xùn)考核上崗并做好上崗證的管理（發(fā)放、更新、作廢等）。

4、結(jié)合質(zhì)量管理體系的要求，組織構(gòu)建和優(yōu)化員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系，持續(xù)提升員工崗位勝任度，不斷激發(fā)員工潛能，做好培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行及培訓(xùn)記錄留存。

5、組織構(gòu)建和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，持續(xù)提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

能力矩陣及上崗證

6、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃并安排、監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

2、接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)

3、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有50人以上規(guī)模企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)及快速發(fā)展期企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳，具有軌道交通行業(yè)或研、產(chǎn)、銷(xiāo)一體制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、精通人力資源管理領(lǐng)域基本知識(shí)，如人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等；

5、精通國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體勞動(dòng)合同法、社保規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)；

6、熟悉人力資源六大模塊，熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī)；

7、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。