崗位職責(zé):
1. 配合公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 負(fù)責(zé)公司的行政工作,如:考勤、會(huì)議、接待等規(guī)范制定及工作執(zhí)行。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件。
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉。
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具體薪資面議,可提供住宿。