崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源政策;
2.編制綜合管理部年度預(yù)算,經(jīng)審批后執(zhí)行,嚴(yán)格管控費(fèi)用成本;
3.組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制的制定與評(píng)估工作;
4.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析,組織制定部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及修訂工作;
5.建立健全公司制度體系及流程體系,并監(jiān)督公司制度體系及流程體系的運(yùn)行情況;
6.中高級(jí)人才的甄別、選拔及引進(jìn),完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
7.制定公司績(jī)效考核管理制度,并組織實(shí)施;
8.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,不斷優(yōu)化工作流程;
9.部門(mén)合同審核。
任職要求:
1.35歲以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源管理、行政管理、后勤管理及采購(gòu)管理、項(xiàng)目工程維修管理經(jīng)驗(yàn);
3.能熟練操作各類辦公軟件;
4.有較強(qiáng)的文字功底及行政公關(guān)經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)赜霉し煞ㄒ?guī)并能合理運(yùn)用;
6.具有較強(qiáng)的組織、溝通、分析、應(yīng)變和決策能力;
7.邏輯思維清晰,有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神,做事主動(dòng)積極。
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