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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)促成公司端與供應(yīng)商達成合作，并對RPO、獵頭等人力資源統(tǒng)籌管理；
2.負責(zé)協(xié)調(diào)資源為“專項HR”招聘工作的落實提供支持；
3.負責(zé)協(xié)調(diào)、協(xié)助解決“專項HR”人力資源服務(wù)過程中遇到的問題、難題；
4.負責(zé)協(xié)調(diào)”專項HR”團隊與各處室、外部各單位之間的關(guān)系，提高工作效率；
5.負責(zé)對服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問題，定期組織編制優(yōu)化機制報告及優(yōu)化方案；
6.負責(zé)統(tǒng)籌管理招聘服務(wù)團隊，制定、完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量；
7.負責(zé)監(jiān)督團隊各項工作落實，提出改進建議；
8.負責(zé)組織監(jiān)督團隊招聘、活動等推進情況，協(xié)調(diào)解決推進過程中各項問題；
9.負責(zé)組織監(jiān)督落實人力資源服務(wù)團隊招聘跟蹤工作監(jiān)督招聘效果；
10.負責(zé)組織更新各HR服務(wù)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)；
11.負責(zé)組織建立并管理園區(qū)人才庫；
12.負責(zé)組織人力資源服務(wù)團隊內(nèi)部建設(shè)；
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，根據(jù)項目發(fā)展后期協(xié)助開展其他人力資源模塊工作，綜合全面發(fā)展。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、其他管理學(xué)等學(xué)科門類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對招聘服務(wù)有較深的理解，熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)，熟悉國家相關(guān)勞動法律政策企業(yè)招聘等操作流程；
4.邏輯性強，有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，有較強的學(xué)習(xí)能力、敏銳的洞察力、較強的信息獲取能力、分析能力。