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一、我們是做什么的

進(jìn)貿(mào)通集團(tuán)成立于2004年，總部位于上海，致力于為客戶提供全球進(jìn)出口門到門物流解決方案。為實(shí)現(xiàn)“讓進(jìn)出口貿(mào)易更暢通”，我們基于基礎(chǔ)分段式物流打造了四大核心產(chǎn)品：外貿(mào)代理、國際海空運(yùn)、進(jìn)出口通關(guān)、倉儲及配送 。

經(jīng)過20多年的發(fā)展，全球擁有12家分公司：中國（上海、蘇州、寧波、廣州、深圳、武漢、青島、天津、北京、大連）、印尼。同時(shí)，還在持續(xù)開展其他國家的布局工作；未來，我們將落地“有國際貿(mào)易的地方就有進(jìn)貿(mào)通”的全球化戰(zhàn)略，持續(xù)拓展全球網(wǎng)點(diǎn)。

二、工作內(nèi)容
1、組織診斷及解決方案：深入了解業(yè)務(wù)，通過工具等方法對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，與COE協(xié)作制定解決方案并實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等，來提升團(tuán)隊(duì)效能；

2、人才管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置。通過深入選育用留各個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)建業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)，并對人才的結(jié)構(gòu)性升級；

3、文化氛圍：推動公司價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，建立有效的溝通反饋機(jī)制和渠道，營造有活力的開放協(xié)作組織氛圍。

三、我們的晉升機(jī)制

1、我們的晉升機(jī)制分為基礎(chǔ)崗的晉升機(jī)制與管理崗的晉升機(jī)制。

2、基礎(chǔ)崗的晉升機(jī)制主要看基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，根據(jù)每年的基礎(chǔ)崗數(shù)據(jù)進(jìn)行晉升或降級，管理崗的晉升機(jī)制主要是看50%的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo)完成率（團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo)）和50%的1年內(nèi)的工作呈現(xiàn)評分（誠信、以身作則、開放協(xié)作）；

3、我們每年會在工作過程中考察每個(gè)同事是否具備管理崗的潛力，如果具備管理的潛力，我們將提拔為儲備干部。

四、薪酬待遇

1、基礎(chǔ)薪資：12000-18000元/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；

2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；

3、績效獎(jiǎng)金：根據(jù)評級來核定

4、年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)：按照公司標(biāo)準(zhǔn)核算年終獎(jiǎng)；當(dāng)年轉(zhuǎn)正的，次年核算年終獎(jiǎng)，具體按實(shí)際工作月份折算；

5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

五、任職要求
1、27-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)，支持過百人團(tuán)隊(duì)，至少擅長兩到三個(gè)人資模塊，人才發(fā)展模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力、學(xué)習(xí)能力、出色的人際鏈接能力和分析解決問題的能力；
4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和韌性。

六、工作時(shí)間

周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

七、辦公地點(diǎn)

上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓