崗位職責
1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,設計符合公司運作的人力資源管理模式,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等六大模塊工作;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;建立、健全、實施、完善對外及公司內部行政體系;
3、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評判與考核,
4、做好公司內外聯(lián)絡、溝通協(xié)調等工作,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求
1、從事人力資源工作3年以上并擔任人力資源經理以上職位1年以上;
2、具備先進的人力資源管理理念,精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,能熟練使用計算機辦公軟件;
3、具備極強的組織協(xié)調、溝通、觀察分析、判斷等能力,富有親和力,處理問題果斷;
4、工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力,承受較高工作壓力的能力。
公司提供:
帶薪年假 五險一金 專業(yè)培訓 員工旅游 節(jié)日福利 團建活動……