崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等六大模塊工作;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;建立、健全、實(shí)施、完善對(duì)外及公司內(nèi)部行政體系;
3、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)判與考核,
4、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求
1、從事人力資源工作3年以上并擔(dān)任人力資源經(jīng)理以上職位1年以上;
2、具備先進(jìn)的人力資源管理理念,精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中,能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;
3、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,富有親和力,處理問(wèn)題果斷;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,承受較高工作壓力的能力。
公司提供:
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