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崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，負責(zé)公司整體薪酬績效管理方案的制定、優(yōu)化和推進，設(shè)計、完善公司薪酬績效考核體系和激勵體系，并組織實施、評估和不斷完善；
2、績效評估與激勵制度的制定及優(yōu)化:結(jié)合績效和職級體系政策，根據(jù)公司經(jīng)營情況完善各個時期的激勵管理體系，定制符合各業(yè)務(wù)線需求的特色激勵方案，完善和優(yōu)化流程，落地執(zhí)行；負責(zé)協(xié)助負責(zé)人制定及調(diào)整各部門關(guān)鍵績效指標，指導(dǎo)各部門對各崗位關(guān)鍵績效指標的提取和確定；

3、年度考評與績效獎金制度制定及優(yōu)化:參與年度績效考評，根據(jù)公司要求結(jié)合各部門情況展開年度績效考評方案優(yōu)化調(diào)整，保持溝通并確保政策及時落地和執(zhí)行；
4、負責(zé)績效考核實施，包括月度工作任務(wù)書收集，并審核；月度任務(wù)書自評表收集及人事復(fù)評，組織公司績效評審工作會議；

5、負責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，對部門考核工作進行指導(dǎo)；

6、 協(xié)助部門經(jīng)理解決績效管理的爭議，對績效申訴予以及時處理；

7、研究行業(yè)薪酬市場變化趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對各項薪酬福利待遇績效考核激勵制度提供專業(yè)支持和建議，并不斷完善改進；

任職條件：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上薪酬、績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上經(jīng)理任職經(jīng)理，精通OKR、KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，并有落地的成功案例，熟悉激勵政策及方式，能獨立策劃績效考核及部門激勵方案，流程；

3、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

4、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德；
5、溝通協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力、歸納總結(jié)能力、工作組織能力、計劃與協(xié)調(diào)能力，性格開朗，具有良好的溝通表達能力，能承受較大工作壓力.