崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定并實施人力資源與行政管理策略、計劃和流程,確保人力資源配置、行政管理及企業(yè)文化建設(shè)與公司的長期發(fā)展目標(biāo)相匹配。
2.負(fù)責(zé)構(gòu)建高效、和諧的團(tuán)隊文化,包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利設(shè)計及員工關(guān)系管理等,以提升員工滿意度和團(tuán)隊績效。
3.制定和完善公司的人事管理制度、行政管理制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,確保公司運營符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
4.設(shè)計并實施有效的績效評估體系,定期進(jìn)行員工績效評估,提供反饋,制定個人發(fā)展計劃,促進(jìn)員工成長。
5.負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算的制定、監(jiān)控及優(yōu)化,通過有效管理降低行政成本,提高運營效率。
6.處理各類突發(fā)事件和員工關(guān)系問題,維護(hù)公司形象和內(nèi)部穩(wěn)定。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,有社工機(jī)構(gòu)工作背景者更佳。
2.熟悉國家勞動法律法規(guī),精通人力資源管理各大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)及行政管理流程。
3.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理能力和決策能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊潛能,帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
4.優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系,有效傳達(dá)公司政策和信息;善于識別和解決復(fù)雜問題,具備快速應(yīng)變和危機(jī)處理能力。
5.誠信正直,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有高度的自我驅(qū)動力和團(tuán)隊合作精神。
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