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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)按照公司批準(zhǔn)的部門職責(zé)，規(guī)劃部門內(nèi)部職能和權(quán)限分配，與本部門各模塊負(fù)責(zé)人確定部門人員配置計(jì)劃、崗位要求，以及各模塊人員發(fā)展計(jì)劃與措施、績效和培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)組織部門各模塊按照公司經(jīng)營管理要求，制定年度、月度工作計(jì)劃，并確定工作計(jì)劃完成績效要求，根據(jù)工作計(jì)劃完成情況并依據(jù)公司批準(zhǔn)的崗位能力和工作業(yè)績給予各模塊績效評(píng)價(jià)。
3、負(fù)責(zé)審核部門各模塊各類工作報(bào)告、審查報(bào)告、規(guī)劃報(bào)告、預(yù)算報(bào)告、立項(xiàng)報(bào)告，并給予評(píng)審意見。
4、根據(jù)部門各模塊業(yè)務(wù)需要，參與外部審核機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、解決方案提供機(jī)構(gòu)、人社部門等與外部有關(guān)的業(yè)務(wù)論
通、需求調(diào)研、商務(wù)談判等工作事項(xiàng)，恰當(dāng)合理的發(fā)表部門級(jí)意見；
5、負(fù)責(zé)組織部門級(jí)業(yè)務(wù)和管理會(huì)議，傳達(dá)公司經(jīng)營管理要求，有針對(duì)性進(jìn)行工作量化部署和工作檢討.
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司決策層要求，啟動(dòng)各類調(diào)查工作，并對(duì)調(diào)查過程中涉及的事項(xiàng)依據(jù)制度進(jìn)行管理動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)、考核。
7、主導(dǎo)并督促條線部門妥善在其所在公司有效進(jìn)公司夫策層經(jīng)營管理要求的落實(shí)，如有需要調(diào)用部門資源協(xié)助其共
司完成工作任務(wù)。
8、參與公司級(jí)各類工作會(huì)議，領(lǐng)會(huì)公司決策層的工作要求，并有效轉(zhuǎn)化為部門工作任務(wù)，有效推進(jìn)和落實(shí)
9、負(fù)責(zé)部門級(jí)及培訓(xùn)(實(shí)訓(xùn))、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，穩(wěn)步提升團(tuán)隊(duì)整體工作能力:
10、完成上級(jí)交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、五年及以上制造行業(yè)工作經(jīng)歷和管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)從事人力資源全模塊管理三年及以上.
3、了解民營企業(yè)或外資企業(yè)人力資源管理模式，有一定的招聘渠道成者人才引進(jìn)渠道，熟悉國家、地方人力資源政策和法律法規(guī)。
4、具備較的結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃的人才戰(zhàn)路規(guī)劃能力，具備較強(qiáng)的邏指是維力以及對(duì)人力貸源管理的創(chuàng)新和改造能
5、熟惡涉獵的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，法規(guī)和分析工具，有一定搭建工作模型的能力。
6、有良好的溝通和協(xié)同工作能力，工作嚴(yán)道，誠實(shí)守信，無任何違反法律法規(guī)之行為記錄。