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崗位職責：

1. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗，光伏、半導體行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2. 會有效運用人力資源管理六大模塊，擁有獨立工作能力；

3. 熟悉國家勞動法律、法規(guī)及用工政策；

4. 具有較強的學習能力，工作自動積極、責任心強，有團隊協(xié)作精神；

5. 具有親和力、良好表達能力，具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力；

6. 承壓能力強，能與公司共成長。

職位描述：

1. 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展擬定公司執(zhí)行人力資源計劃；

2. 組織實施：線上線下招聘（含雙選會）、Offer談判與發(fā)放、入職手續(xù)辦理、入職培訓、負責員工檔案登記及保管、考勤、工資核算、個稅申報、績效考評、人員轉(zhuǎn)正、崗位保密協(xié)議、離職談判、離職手續(xù)辦理，以及人事程序或規(guī)章制度的建立；

3. 負責員工商保等福利對接；

4. 收集和完善公司崗位編制，并形成文件。協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人才，滿足各部門人才需要；

5. 每月統(tǒng)計各部門的招聘需要，編制年度、月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

6. 梳理各崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時進行崗位升級變更，保證職位說明書與實際相符；

7. 做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職率、入職、晉升、調(diào)動、升薪、降職等）文件歸檔；

8. 制訂公司及各部門的年度培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

9. 對試用期員工進行培訓及跟蹤考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

10. 負責擬定部門薪酬制度及方案，研究公司各部門績效考核發(fā)囊并負責組織實施，建立行之有效的激勵和約束機制；

11. 建立、維護、發(fā)展公司企業(yè)文化，員工晉升通道，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等

12. 公司安排的臨時工作等。