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崗位職責(zé)
1.制定與完善考勤管理辦法，負(fù)責(zé)審核監(jiān)督員工月考勤統(tǒng)計(jì)、加班核算及控制，統(tǒng)計(jì)每月員工病、事、曠、過失單、店齡、人員信息統(tǒng)計(jì)等情況，并提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表，做好考勤員的培訓(xùn)工作。
2.負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)監(jiān)察、殘疾人保障金工作及各項(xiàng)年審相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，建立人員電子花名冊(cè)并不斷完善、更新、修訂。
4.做好員工合同的續(xù)簽、變更、解除、保管工作。
5.組織、落實(shí)公司的績(jī)效考核工作。
6.負(fù)責(zé)每年勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)監(jiān)察、殘疾人保障金等各項(xiàng)年審相關(guān)工作。
7.負(fù)責(zé)因違紀(jì)或崗位調(diào)整需解除勞動(dòng)合同引起一系列勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及后續(xù)跟進(jìn)工作。
8.負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇等一系列后續(xù)跟進(jìn)工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2.1年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及人力資源專業(yè)知識(shí)。
3.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、統(tǒng)計(jì)、人員管理能力。
4.熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件。
福利：
五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)工裝、免費(fèi)員工餐、員工宿舍、帶薪年休假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利。