職責(zé):
1. 建立并完善人力資源管理體系制度,包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),并實(shí)施執(zhí)行;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃,組織招聘工作的開展,并對人才發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行前瞻性思考,提出解決方案;
3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作,協(xié)調(diào)各職能部門資源,保障項(xiàng)目推進(jìn)順利
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
5、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌行政管理工作:會(huì)議接待,辦公室環(huán)境管理等;
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、熟悉操作系統(tǒng)及各類常用辦公軟件、精通硬件;
5、具備良好的人際交往能力、溝通能力,優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
福利:全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、員工下午茶活動(dòng)等