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職位描述：

1、負責公司財富端和資產(chǎn)端高端職位招聘，涉及職位：總裁、副總裁、大區(qū)總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、資產(chǎn)端產(chǎn)品經(jīng)理、風控總經(jīng)理等職位，輔助線下分公司的人才引進和編制補充工作，

2、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標及現(xiàn)狀，制定人力資源招聘整體規(guī)劃，并進行階段性招聘目標分解；

3、 制定并優(yōu)化招聘制度和流程，包括人才搜索、面試甄選、背景調查、offer談判、錄用等；

4、 分析、選擇、維護和完善招聘渠道，建立渠道資料庫，并進行及時、有效管理；

5、 定期整理匯報內部招聘工作進展實況，匯總分析各類招聘數(shù)據(jù)，對招聘過程、結果進行數(shù)據(jù)化提取與分析，提升招聘效率；

6、 把控面試流程各個環(huán)節(jié)，對人選進行復試審核并出具復試評價意見；

7、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8、 加強與各部門之間的交流和溝通，對不同需求職位能夠精準抓需求點；

9、負責公司人員績效考核體系的建立與實施，辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù)。

任職要求：
1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具有3年以上金融招聘業(yè)務管理經(jīng)驗，具有各類金融公司財富板塊總經(jīng)理、獨立財富管理機構總部業(yè)務管理經(jīng)驗；
3、具有較強的營銷管理能力、良好的組織發(fā)展能力和有優(yōu)質的財富團隊資源；
4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，熟悉地方人事法規(guī)政策；

5、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的能力。

6、工作認真仔細，責任心強，做事踏實、穩(wěn)重、執(zhí)行力強；