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職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司財(cái)富端和資產(chǎn)端高端職位招聘，涉及職位：總裁、副總裁、大區(qū)總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、資產(chǎn)端產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)控總經(jīng)理等職位，輔助線下分公司的人才引進(jìn)和編制補(bǔ)充工作，

2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及現(xiàn)狀，制定人力資源招聘整體規(guī)劃，并進(jìn)行階段性招聘目標(biāo)分解；

3、 制定并優(yōu)化招聘制度和流程，包括人才搜索、面試甄選、背景調(diào)查、offer談判、錄用等；

4、 分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，建立渠道資料庫(kù)，并進(jìn)行及時(shí)、有效管理；

5、 定期整理匯報(bào)內(nèi)部招聘工作進(jìn)展實(shí)況，匯總分析各類招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘過(guò)程、結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)化提取與分析，提升招聘效率；

6、 把控面試流程各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)人選進(jìn)行復(fù)試審核并出具復(fù)試評(píng)價(jià)意見；

7、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

8、 加強(qiáng)與各部門之間的交流和溝通，對(duì)不同需求職位能夠精準(zhǔn)抓需求點(diǎn)；

9、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。

任職要求：
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有3年以上金融招聘業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有各類金融公司財(cái)富板塊總經(jīng)理、獨(dú)立財(cái)富管理機(jī)構(gòu)總部業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的營(yíng)銷管理能力、良好的組織發(fā)展能力和有優(yōu)質(zhì)的財(cái)富團(tuán)隊(duì)資源；
4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識(shí)，熟悉地方人事法規(guī)政策；

5、具有組建團(tuán)隊(duì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和凝聚團(tuán)隊(duì)的能力。

6、工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，做事踏實(shí)、穩(wěn)重、執(zhí)行力強(qiáng)；