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1、完善與推動公司績效管理體系：根據公司人力資源管理要求，協(xié)助部門負責人完善與推動公司績效管理體系和后備人才發(fā)展體系。
2、推廣績效管理理念：在公司內推廣績效管理理念、體系、制度與流程。
3、復核績效考核指標：根據各部門職責，復核各體系各部門績效考核指標。
4、協(xié)助組織績效考核并指導考核工作：協(xié)助組織進行績效考核，并指導監(jiān)督各部門的績效考核工作，促進公司整體績效發(fā)展。
5、優(yōu)化工作流程并完善績效管理體系。
6、組織績效培訓。
7、維護招聘渠道：負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作。
8、維護員工關系：負責員工關系維護，包含勞資、系統(tǒng)、保險等；
9、完成其他工作：完成上級領導交辦的其他工作。
10、積極陽光正能量，情緒穩(wěn)定，性格好。

職位福利：年終獎、餐補、五險一金、鼓勵內部創(chuàng)新、試用期提前轉正、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機會、年輕化團隊