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崗位職責(zé)
1、人員招聘及供應(yīng)商管理:1)負(fù)責(zé)與外包招聘供應(yīng)商建立和維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)質(zhì)里和招聘效率; 2)定期評(píng)估供應(yīng)商的表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化供應(yīng)商管理流程; 3)管理和協(xié)調(diào)多家供應(yīng)商，確保招聘能夠較好較快的交付; 4)招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng);
2、校企合作: 1)與高校建立合作關(guān)系，設(shè)計(jì)和實(shí)施校企合作項(xiàng)目，如設(shè)立實(shí)習(xí)基地等;2)組織和參與校園宣講會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，提升公司在學(xué)生中的知名度和吸引力;3)實(shí)習(xí)生管理與培養(yǎng)，提供反饋和支持，確保他們能夠順利融入公司文化; 3、人才發(fā)展: 1)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于入職培訓(xùn)、技能提升課程等;2)識(shí)別關(guān)鍵崗位的人才需求，制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案，確保人才梯隊(duì)建設(shè)。3)通過績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)等;
4、其他人力工作: 1)參與制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和程序，確保合規(guī)性。2)協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛等;
任職要求
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或數(shù)據(jù)標(biāo)注類公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，在供應(yīng)商管理、校企合作、人才發(fā)展三個(gè)方向最少有一項(xiàng)比較擅長(zhǎng);
3、專業(yè)技能:熟悉勞動(dòng)法，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用 office 辦公軟件，熟悉 HR信息化的優(yōu)先。"