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崗位職責：
1、根據外部環(huán)境和公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及實際情況，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與公司重大人事決策事項。負責公司人才儲備以及人才梯隊建設。
2、制定人力資源部的工作目標和工作計劃，依計劃開展公司年度人力資源工作。
3、統(tǒng)籌、組織并開展包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等各項人力資源管理工作。
4、及時處理公司管理過程中出現的人力資源問題。
5、完善公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理各項制度。
6、完成總裁交辦的其他事項
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、10年以上同崗位工作經驗；
3、具有大型企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源管理體系建立工作經驗者優(yōu)先；
4、熟練掌握人力資源管理、人力資源規(guī)劃、培訓、績效管理等模塊技巧方法；
5、認同公司文化，公司規(guī)模大，有事業(yè)心，有責任感，良好的溝通能力和團隊協作精神；
6、有同行工作經驗優(yōu)先，有詳細了解同行公司情況者優(yōu)先；
7、能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏，具有較強的抗壓能力；