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1.負(fù)責(zé)管理工作人員考勤、員工招聘、員工培訓(xùn)、員工檔案管理等各項(xiàng)行政事務(wù)。
其工作主要工作范圍如下：負(fù)責(zé)招聘，工作員工培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)相關(guān)事宜負(fù)責(zé)員工考勤審核與匯總上報(bào)，負(fù)責(zé)員工工作考核/員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及核算、工作獎(jiǎng)懲的處理。
2.負(fù)責(zé)組織人力資源方面的日常事務(wù)管理，包括人員招聘、入（離）職手續(xù)辦理、考核、培訓(xùn)、福利、人力資源統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才儲(chǔ)備、勞動(dòng)合同/保密協(xié)議簽訂等工作，為人力資源規(guī)劃及管理提供參考依據(jù)；
3.負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、績(jī)效考核等工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的規(guī)范保管工作；
5.負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納辦理等相關(guān)工作；
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

2.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力。

3.具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。