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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受過系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、薪酬、績效管理及培訓(xùn)模塊，熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)和政策；
4、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理、制度起草、體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、文字功底好，能熟練起草各類制度、流程及表單等；
6、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問題的能力；
7、親和力佳，較強(qiáng)的責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)；
8、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)；
9、思路清晰，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力和較強(qiáng)的邏輯性。