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1、搭建公司人力資源體系，并監(jiān)督保證實施落地；
2、建立健全公司各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體工作規(guī)劃并組織實施；
4、定期組織對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
8、規(guī)范人事變動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才培養(yǎng)環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
9、不斷提升后勤服務(wù)意識，強化行政管理力度，促進企業(yè)良性運轉(zhuǎn)；
10、宣導并完善公司企業(yè)文化，增強員工歸屬感與團隊凝聚力；
11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；
12、負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作；
13、有行業(yè)內(nèi)人脈資源經(jīng)驗。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或者行政總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備較強的文字撰寫能力；
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強；
6、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。