1、負(fù)責(zé)完成月度薪酬核算、發(fā)放,完成月度發(fā)薪數(shù)據(jù)分析報(bào)告制作;
2、通過(guò)薪酬數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化人事流程和薪酬發(fā)放方案;
3、確保考勤、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)高效準(zhǔn)確傳遞并不斷優(yōu)化流程;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬咨詢(xún)的應(yīng)答,提高員工滿(mǎn)意度
5、建立薪酬答疑知識(shí)庫(kù),形成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)答并固化
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷;
2.、有生產(chǎn)型企業(yè)(尤其是鋁模行業(yè)的)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.、熟悉全國(guó)和地方特定行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn);
4.、具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。
公司提供飯?zhí)煤妥∷蓿肼氋?gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,上班時(shí)間單休。