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崗位職責：
1、深入理解業(yè)務領域的戰(zhàn)略目標及組織內人員狀況，識別并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求，為業(yè)務領域的戰(zhàn)略落地提供人力資源相應的解決方案；
2、負責HR政策、制度、體系等在組織內部的落地執(zhí)行；深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3、負責業(yè)務領域的薪酬、績效管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展及文化建設等人力資源相關工作；
任職資格:
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，5年以上人力資源管理或HRBP相關工作經(jīng)驗，有前500強公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、深入理解人力資源各項工作及三支柱模式，熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。尤其在招聘、績效、OD等方面有較好認知和實踐；
3、具有業(yè)務化思維，數(shù)據(jù)化思維以及項目管理能力，能主動識別業(yè)務/組織內問題，協(xié)調各種資源推動解決；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力，多任務多角色平衡能力，自我驅動能力及團隊合作意識。