崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和各部門招聘需求編制實(shí)施月度、季度、年度招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、組織安排人員的面試;
3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,組織面試,并妥善存檔相關(guān)資料及信息;
4.負(fù)責(zé)進(jìn)行所有招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),效果評(píng)估及管理;
5.建立并維護(hù)企業(yè)人才庫,提供匹配的簡歷資源;
6.人力資源其他模塊的工作協(xié)助和上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有能源、制造業(yè)或IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉各類型招聘渠道和招聘流程;
4.具備良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;
5.具有獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力,具有良好的服務(wù)意識(shí)。