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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2. 統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘、培訓(xùn)工作，為公司聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3. 建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4. 建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司高級(jí)人才的引進(jìn),做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備；
5. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳工作，提升公司形象；

7. 負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備生物醫(yī)藥研發(fā)型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4. 擅長(zhǎng)溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5. 較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力
溝通能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。