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任職要求：
人事經(jīng)理（有工廠管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO體系)

1. 行政事務(wù)、采購辦公用品，領(lǐng)取登記，管理
2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政事務(wù)。
3. 負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理工作，確保人力資源工作的有效開展。
4. 建立和完善工廠規(guī)章制度、人事行政制度、員工手冊(cè)、崗位說明、工資績效考核，制度的建立、完善，以及各類通知的發(fā)布人事管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的各類問題和糾紛，營造良好的工作氛圍。
6. 負(fù)責(zé)公司文件、檔案的管理工作。
7.車間安全設(shè)備滅火器巡檢，組織應(yīng)急/消防教育培訓(xùn)、演練，安全生產(chǎn)八大臺(tái)賬整理，季度自查自報(bào)
8.對(duì)接物業(yè)工作，消防對(duì)接工作及工廠定期安全隱患排查
9.車間人員穿著，工作區(qū)域衛(wèi)生管理，考勤核算，人員排班
10.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作。

任職要求：
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。