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工作職責(zé)：
1、負責(zé)中國區(qū)薪酬體系的搭建，薪酬管理制度的制定、修改與完善，流程梳理、方案設(shè)計以及各類薪酬管理工具及模型的開發(fā)等。
2、編制集團年度薪酬管理計劃，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評，保證薪酬設(shè)定和人員考核的合理性和公平性。
3、指導(dǎo)和監(jiān)督集團各業(yè)務(wù)部門以及各分部業(yè)態(tài)的薪酬工作的開展，統(tǒng)計并評估實施效果，確保計劃的落地完成;負責(zé)薪酬團隊的考核和培養(yǎng)。
4、定期分析公司薪酬管理體系、編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬改進方案與建議。
5、負責(zé)集團人力成本預(yù)算與核算管理，制定相關(guān)制度、規(guī)則、流程、工具及培訓(xùn)、落地實施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷優(yōu)先;
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬設(shè)計與分析，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有萬人以上集團企業(yè)薪酬工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟練掌握各類薪酬管理工具，精通薪酬模塊并能實際操作。
4、較強項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗、資源整合及學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的團隊管理能力及邏輯思維能力
5、具有創(chuàng)新意識和開拓性思維、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;