崗位需求:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,編制年度招聘培訓(xùn)工作計(jì)劃及指標(biāo)計(jì)劃
2.承接部門年度工作計(jì)劃、指標(biāo)計(jì)劃,將計(jì)劃分解落實(shí)至月、周、日并進(jìn)行實(shí)施、總結(jié),提交上級(jí)審核審批,并審核下級(jí)工作計(jì)劃,支撐年度計(jì)劃完成
3.根據(jù)年度工作計(jì)劃,編制和完善崗位的報(bào)表、計(jì)劃和總結(jié)并及時(shí)參加會(huì)議
4.根據(jù)公司人才需求規(guī)劃,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫和招聘渠道資源,定期對(duì)渠道進(jìn)行合理分析評(píng)估,有效保障招聘工作順利開展
5.根據(jù)年度招聘計(jì)劃,分解到月度招聘計(jì)劃,并組織開展社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘等相關(guān)工作,并定期對(duì)招聘效果進(jìn)行分析評(píng)估,有效滿足各部門的用人需求
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才需求規(guī)劃,建立人才測評(píng)體系,開展具體人才測評(píng)工作,選拔合適人才,滿足公司人才戰(zhàn)略需求
7.根據(jù)組織架構(gòu)體系,組織推動(dòng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的編寫,確保每個(gè)崗位有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)
8.負(fù)責(zé)外部勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)對(duì)接、指標(biāo)考核、資質(zhì)審核工作,確保勞務(wù)公司及勞務(wù)人員引進(jìn)合法合規(guī)
9.負(fù)責(zé)開發(fā)多類型用工模式,包括但不限于高校實(shí)習(xí)生引進(jìn),成立示范類高校實(shí)習(xí)基地等
任職資格:
1.本科學(xué)歷,人力資源專業(yè),工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.有制造型企業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.熟悉人力資源相關(guān)理論知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解社會(huì)心理學(xué)、企業(yè)制度及流程,了解企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)
4.具備組織調(diào)整、招聘體系建設(shè)、員工發(fā)展體系建設(shè)、員工關(guān)系管理等技巧
5.可接受外地員工(公司提供住宿)
工作地點(diǎn):安徽省馬鞍山市青鳥消防工業(yè)園