崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,并編制部門年度工作計劃及指標計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)變化、技術(shù)發(fā)展和組織效能評估結(jié)果,審核組織架構(gòu)設(shè)計、評估、改善,提升組織效能;
3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,審核年度定編計劃、年度招聘計劃,滿足公司人才發(fā)展需求;
4、根據(jù)公司人才需求規(guī)劃,審核公司人才庫和招聘渠道建設(shè)方案,確保招聘渠道滿足公司人才需求;
5、根據(jù)公司發(fā)展和個人發(fā)展,搭建人才梯隊,審核培訓(xùn)需求計劃和能力發(fā)展計劃,審核晉升選撥及淘汰機制,保障人才持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標分解,批準績效評價體系和指標庫建設(shè),實現(xiàn)戰(zhàn)略的層層分解;
7、根據(jù)績效管理規(guī)定,審核各層級輔導(dǎo)、績效考核、績效結(jié)果應(yīng)用的方案及結(jié)果,確保員工業(yè)績持續(xù)改善;
8、根據(jù)公司的戰(zhàn)略及文化,審核公司薪酬、福利、激勵等激勵保障制度,有效保留人才,激發(fā)員工潛能;
9、根據(jù)公司文化和勞動法規(guī),批準用工制度,批準勞動合同管理、崗位異動(入轉(zhuǎn)調(diào)離)等制度,使企業(yè)的勞動關(guān)系和諧規(guī)范,避免相關(guān)法律風(fēng)險;
10、根據(jù)公司人力資源制度,制定人力資源計劃,完善部門組織架構(gòu);
11、根據(jù)公司企業(yè)文化制度,配合建立并宣貫企業(yè)文化體系,提升團隊凝聚力;
12、負責(zé)公司層面會議的組織、管理,形成會議紀要,監(jiān)督會議內(nèi)容的落實;
13、負責(zé)建立與當?shù)叵嚓P(guān)政府部門良好的工作關(guān)系,為公司經(jīng)營提供良好的外圍環(huán)境,開展政府項目申報,爭取項目資金及項目政策扶持;
14、負責(zé)公司工商資質(zhì)證件維護管理;
15、負責(zé)園區(qū)食堂、宿舍安保管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。有優(yōu)秀的英語口語與書面表達能力。
2、大型制造企業(yè)人力資源團隊管理3年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源相關(guān)理論知識,熟悉勞動法律法規(guī),了解社會心理學(xué)、企業(yè)制度及流程,了解企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)知識,熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識。
工作地點:國外工作地點為加拿大蒙特利爾工廠,國內(nèi)為河北張家口涿鹿工廠張家口 - 懷來縣
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