一、崗位職責(zé)
1、核算員工工資和獎(jiǎng)金;申報(bào)社保和醫(yī)保。
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展員工招聘工作,熟悉一線工人招聘。
3、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,完善優(yōu)化員工檔案。
4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成人事定崗、定責(zé)、定編、定員、定薪工作。
5、基本能獨(dú)立完成管理制度和審批流程的擬定和修訂。
6、起草和發(fā)布公司文件、紀(jì)要、通知。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活。
8、統(tǒng)計(jì)和繳納公司生產(chǎn)用水電費(fèi)、員工宿舍租金和水電費(fèi)用。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、三年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力。
3、熟悉國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,擁有人力資源管理師資格證書優(yōu)先考慮。
4、能熟練使用Word、Excel、WPS、PPT等辦公軟件。
5、具備高度的工作責(zé)任心和責(zé)任感,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。