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崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定完善各項(xiàng)管理制度并執(zhí)行。

2.熟悉各種招聘渠道，提出組織構(gòu)架設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求，人才配置及儲(chǔ)備。

3.建立并完善公司績(jī)效管理體系，擬定公司人員績(jī)效考核方案，并予以試試，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

4.有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議助理；

5.組織開(kāi)展日常行政后勤管理，包括公司行政管理、應(yīng)急綜合管理及部分行政商事事項(xiàng)維護(hù)。

6、配合生產(chǎn)的安全管理，懂得ISO質(zhì)量管理體系。

7、處理法務(wù)、高新專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目。

8.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上人事象征管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉勞動(dòng)法以相關(guān)人事政策法規(guī)；

3.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力。