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行政人資主管的崗位職責(zé)主要包括以下幾個方面：

行政人資主管需要負(fù)責(zé)根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計劃，擬定人才招募及培養(yǎng)方案并組織實施。這包括負(fù)責(zé)薪酬福利的管理、各項人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理2。

行政人資主管還需要根據(jù)公司的行政管理方案，完善行政管理方案和流程，并監(jiān)督實施。這包括負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會務(wù)、對外行政關(guān)系的管理及安排工作2。

行政人資主管需要負(fù)責(zé)招聘計劃的制定與執(zhí)行、應(yīng)聘人員的甄選、招聘活動的評估、總結(jié)以及人員的配置1。

行政人資主管需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的構(gòu)建、培訓(xùn)需求的匯總分析、培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行1。

行政人資主管需要負(fù)責(zé)績效管理體系的構(gòu)建、績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行1。

行政人資主管需要負(fù)責(zé)薪酬制度的建立、員工福利的管理、考勤、工資計算的審核1。

行政人資主管需要負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動管理、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理、勞動安全衛(wèi)生管理1。

行政人資主管需要負(fù)責(zé)公司車輛及人員管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾怼⑿l(wèi)生與綠化管理、保安隊的管理、電工的管理1。

行政人資主管需要負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行、員工日常行為的管理1。

行政人資主管需要負(fù)責(zé)社保、公積金的申報、行政、人事相關(guān)證件的年審辦理1。

以上就是行政人資主管的主要崗位職責(zé)。需要注意的是，不同的公司可能會有不同的具體要求，因此在實際工作中，行政人資主管可能還需要根據(jù)公司的具體情況來調(diào)整自己的工作重點。