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一、崗位職責(zé)：
1.文化傳播與落地：
-通過多種渠道（如內(nèi)部刊物、宣傳欄、線上平臺等）宣傳公司企業(yè)文化，策劃并執(zhí)行相關(guān)文化活動，確保企業(yè)文化深入人心，成為員工行為的準(zhǔn)則和公司發(fā)展的內(nèi)在動力。
-挖掘和收集業(yè)務(wù)開展過程中體現(xiàn)公司文化的優(yōu)秀案例和事跡，進(jìn)行整理宣傳，激勵更多員工在業(yè)務(wù)工作中展現(xiàn)公司文化風(fēng)采。
2.員工關(guān)系維護(hù)：
-建立并維護(hù)良好的員工溝通渠道，定期收集員工反饋，及時處理員工的咨詢、投訴和建議，協(xié)助解決員工工作與生活中遇到的問題，提升員工滿意度。
-搭建員工溝通機(jī)制，收集員工意見與建議，協(xié)調(diào)解決工作困難，處理員工投訴糾紛。

二、任職要求
1.教育背景
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗
-具有 6年及其以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有員工關(guān)系、企業(yè)文化或人才發(fā)展方面的專項工作經(jīng)驗者更佳。
3.專業(yè)知識與技能
-熟悉人力資源管理各大模塊的基本理論和操作流程，尤其在員工關(guān)系、企業(yè)文化和人才發(fā)展領(lǐng)域有深入的理解和實踐經(jīng)驗。
-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫各類人力資源相關(guān)文案，如活動方案、培訓(xùn)通知、員工溝通郵件等。
-熟悉心理學(xué)相關(guān)知識，具備同理心和影響力。
-熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等