崗位職責(zé):
1、制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,增強(qiáng)公司的吸引力;
2、策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能;
3、管理公司的員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度,確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
5、支持公司文化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。
任職要求:
1、人力資源專業(yè),具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3、強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4、細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度;
5、具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪酬福利:早九晚五+五險(xiǎn)一金+周末雙休+法定節(jié)假日正常休