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一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源治理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)治理需要；

4、負(fù)責(zé)審核入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的治理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制；

8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視和掌握，及時(shí)準(zhǔn)確解決過(guò)程中的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

10、配合領(lǐng)導(dǎo)和其他部門完成日常工作事務(wù)。

二、職位要求：

1、行政治理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、3年以上行政人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理；

3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積存，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的理解；

4、具有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且依據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作狀況做到切實(shí)可行、有效；

5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

三、待遇：

1、薪資：面議；

2、保險(xiǎn)：繳納五險(xiǎn)；

3、工作時(shí)間：每日8:00-17:00，午休1小時(shí)、單休、法休；

4、工作地點(diǎn)：哈市道里區(qū)陽(yáng)明灘大道4號(hào)（凱利悅小區(qū)）。